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长沙市主动适应就业新常态积极化解企业招工难

2015-04-20来源:转载点击量:7161

春节前后企业招工难,已成为当前就业工作的一个新常态问题。经长沙市人社局调查摸底,2015年全市用工缺口达8万人,蓝思科技、远大、比亚迪等知名制造企业均存在较大的用工缺口,很想得到政府部门的扶持帮助。面对企业需求,市人社部门在举办专场招聘会等常规工作的基础上,主动开辟招工新渠道。1月21-25日,组织人员远赴贵州黔南州等地,考察当地劳动力资源情况,签署人力资源服务合作协议,截住贵州流向长三角、珠三角

 春节前后企业招工难,已成为当前就业工作的一个新常态问题。经长沙市人社局调查摸底,2015年全市用工缺口达8万人,蓝思科技、远大、比亚迪等知名制造企业均存在较大的用工缺口,很想得到政府部门的扶持帮助。面对企业需求,市人社部门在举办专场招聘会等常规工作的基础上,主动开辟招工新渠道。1月21-25日,组织人员远赴贵州黔南州等地,考察当地劳动力资源情况,签署人力资源服务合作协议,截住贵州流向长三角、珠三角的劳动力资源,重点解决长沙企业招工难问题。

  招工难题 依旧突出

  近年来,长沙经济持续快速发展,产生的就业岗位持续增多,生产服务领域的用工需求存在较大缺口,尤其是机械、电子工业、餐饮娱乐服务业等行业及部分劳动密集型企业招工难问题日益突出,成为制约企业发展壮大的一个大难题。2014年该市企业用工缺口曾经一度达到12.3万人以上,引起了省、市党委政府的高度关注。2015年招工形势如何呢?1月中旬,市人社局以电话调查的方式,主动联系了蓝思科技、远大、比亚迪等部分去年存在用工缺口的企业,得到的结论是招工形势依旧严峻,预计全市用工缺口在8万人左右,尤其是一线的产业工人缺口十分严重。

  多措并举 成效明显

  面对日益突出的企业招工难问题,作为政府就业职能部门,市人社局从去年开始,主动调整工作思路,将就业服务主要对象由个人转为兼顾企业,统筹解决就业难和招工难问题。去年春节前后,市人社局组织了上百家缺工企业奔赴湘西吉首、凤凰、龙山、湖北监利、江西萍乡等地招工,化解了部分企业的用工荒问题。其中,对存在3.5万人用工缺口的蓝思科技公司,全市各级就业机构联动,紧急扶持用工2.5万人,被省委常委、市委书记易炼红誉为“主动服务企业、为企业排忧解难的好案例”。9月,在之前友好合作的基础上,市人社局和湘西自治州签署人力资源合作协议,实现两地人力资源市场无缝对接,批量接纳湘西富余劳动力,为解决用人企业招工难问题提供一条长远途径。

  劳务合作 互利共赢

  贵州是劳务输出大省,黔南州农村富余劳动力常年在外打工的近100万人,所属罗甸县是全国劳务输出示范县,全县34万人口中,约9万人常年在广东、浙江、山东等地转移就业。长沙是贵州劳动力外出务工必经之路,而目前该市就业企事业环境、工资福利待遇、生活交通条件等方面,已与长三角、珠三角不相上下。长沙市人社局局长文丽霞指出,“贵州长沙地缘经济相似,饮食习惯接近,路途距离不远,截流贵州劳动力资源为长沙所用是可行的,合作前景十分看好。”

  考察期间,长沙市人社局重点考察了黔南州人力资源市场,并赴董当乡、沫阳镇等集镇发放长沙重点企业的招聘宣传资料。22日,与罗甸县人社局签定了两地人力资源合作协议,实现双方人力资源市场的有效对接。罗甸县人社局表示,将在春节期间动员全县就业系统力量,走门串户发放长沙企业招聘资料,发动务工人员组团来长沙务工,今后对于长沙的重大招聘信息还将定期组织专场招聘活动。

  根据协议约定,长沙市将重点协助黔南州、罗甸县解决在住建、交通、医疗、教育等方面的人才引进难题。2012年,罗甸县曾通过长沙市人力资源市场招考了30多名湖南籍公务员,反响非常好。“双方达成协议后,一方面为长沙企业提供了稳定的输工渠道,一方面还可以向贵州输送优秀的大学毕业生,助推了大学生就业问题的解决,一举多得。下一步,我们还将继续拓展招工渠道,真正做到想政府之所想,急企业之所急,尽部门之所能。”文丽霞说。

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