春节前后企业招工难，已成为当前就业工作的一个新常态问题。经长沙市人社局调查摸底，2015年全市用工缺口达8万人，蓝思科技、远大、比亚迪等知名制造企业均存在较大的用工缺口，很想得到政府部门的扶持帮助。面对企业需求，市人社部门在举办专场招聘会等常规工作的基础上，主动开辟招工新渠道。1月21-25日，组织人员远赴贵州黔南州等地，考察当地劳动力资源情况，签署人力资源服务合作协议，截住贵州流向长三角、珠三角的劳动力资源，重点解决长沙企业招工难问题。

　　招工难题 依旧突出

　　近年来，长沙经济持续快速发展，产生的就业岗位持续增多，生产服务领域的用工需求存在较大缺口，尤其是机械、电子工业、餐饮娱乐服务业等行业及部分劳动密集型企业招工难问题日益突出，成为制约企业发展壮大的一个大难题。2014年该市企业用工缺口曾经一度达到12.3万人以上，引起了省、市党委政府的高度关注。2015年招工形势如何呢？1月中旬，市人社局以电话调查的方式，主动联系了蓝思科技、远大、比亚迪等部分去年存在用工缺口的企业，得到的结论是招工形势依旧严峻，预计全市用工缺口在8万人左右，尤其是一线的产业工人缺口十分严重。

　　多措并举 成效明显

　　面对日益突出的企业招工难问题，作为政府就业职能部门，市人社局从去年开始，主动调整工作思路，将就业服务主要对象由个人转为兼顾企业，统筹解决就业难和招工难问题。去年春节前后，市人社局组织了上百家缺工企业奔赴湘西吉首、凤凰、龙山、湖北监利、江西萍乡等地招工，化解了部分企业的用工荒问题。其中，对存在3.5万人用工缺口的蓝思科技公司，全市各级就业机构联动，紧急扶持用工2.5万人，被省委常委、市委书记易炼红誉为“主动服务企业、为企业排忧解难的好案例”。9月，在之前友好合作的基础上，市人社局和湘西自治州签署人力资源合作协议，实现两地人力资源市场无缝对接，批量接纳湘西富余劳动力，为解决用人企业招工难问题提供一条长远途径。

　　劳务合作 互利共赢

　　贵州是劳务输出大省，黔南州农村富余劳动力常年在外打工的近100万人，所属罗甸县是全国劳务输出示范县，全县34万人口中，约9万人常年在广东、浙江、山东等地转移就业。长沙是贵州劳动力外出务工必经之路，而目前该市就业企事业环境、工资福利待遇、生活交通条件等方面，已与长三角、珠三角不相上下。长沙市人社局局长文丽霞指出，“贵州长沙地缘经济相似，饮食习惯接近，路途距离不远，截流贵州劳动力资源为长沙所用是可行的，合作前景十分看好。”

　　考察期间，长沙市人社局重点考察了黔南州人力资源市场，并赴董当乡、沫阳镇等集镇发放长沙重点企业的招聘宣传资料。22日，与罗甸县人社局签定了两地人力资源合作协议，实现双方人力资源市场的有效对接。罗甸县人社局表示，将在春节期间动员全县就业系统力量，走门串户发放长沙企业招聘资料，发动务工人员组团来长沙务工，今后对于长沙的重大招聘信息还将定期组织专场招聘活动。

　　根据协议约定，长沙市将重点协助黔南州、罗甸县解决在住建、交通、医疗、教育等方面的人才引进难题。2012年，罗甸县曾通过长沙市人力资源市场招考了30多名湖南籍公务员，反响非常好。“双方达成协议后，一方面为长沙企业提供了稳定的输工渠道，一方面还可以向贵州输送优秀的大学毕业生，助推了大学生就业问题的解决，一举多得。下一步，我们还将继续拓展招工渠道，真正做到想政府之所想，急企业之所急，尽部门之所能。”文丽霞说。